GLASSFACTORYの販売スタッフは、ただ商品を販売する仕事ではありません。
お客様一人ひとりの目の状態や見え方のクセ、日常の過ごし方や使用シーンまで丁寧に理解し、
その方にとって本当に必要なアイウエアを設計・提案する仕事です。
ファッションとしての眼鏡提案にとどまらず、眼精疲労や視力の悩み、生活の質にまで踏み込み、
「見え方が変わることで日常が変わる」体験を届ける。
私たちは販売員ではなく、“目と生活に向き合う専門職”として、お客様に寄り添います。
検査からレンズ選定、フィッティングまで一貫して向き合い、お客様が納得できる「見え方」を提供することにこだわります。
1組あたり約1時間〜1時間半。
目の状態や生活スタイルを丁寧に理解し、無理な売り込みではなく、必要な提案を行う接客です。
GLASSFACTORYの販売スタッフは、ただ商品を販売する仕事ではありません。
お客様一人ひとりの目の状態や見え方のクセ、日常の過ごし方や使用シーンまで丁寧に理解し、
その方にとって本当に必要なアイウエアを設計・提案する仕事です。
接客・ヒアリング／フレーム提案
視力検査（社内ライセンス取得後に段階的に担当）
入力・検品／フィッティング／アフターケア
SNS・ブログ運用（得意な方は活かせます）
入社後は、フレームやレンズ、眼の基礎知識から学びます。
その後、OJTを通して伊達メガネやサングラスの接客、
フィッティングを経験し、提案の流れを身につけていきます。
段階的に視力検査の手順やレンズの種類を学び、
社内ライセンス取得後は視力測定も担当。
検査から提案までを一貫して行える
“目の専門家”へと成長していきます。
国家資格もサポート
「眼鏡作製技能士」「視能訓練士」など、挑戦したい方を会社が支援します。
未経験の方でも接客や検査技術は、研修や店舗での日々の業務を通じて身に付けられます。
少人数のチームワークを大切にする店舗だからこそ、スタッフ全員が高い接客スキルや検査技術を共有できる点も当社の魅力です。
未経験でしたが、研修や先輩のおかげで技術や知識を身につけ、自信を持って販売できるようになりました。
メガネは、医療機器とファッションの両側面があり、ライフスタイルを向上できることにやりがいを感じます。
販売スタッフ（アイウェアコーディネーター）
※経験者優遇
正社員（試用期間6ヶ月／待遇変更なし）
一般販売職：月給22万円以上＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績2〜3ヶ月分）
店長候補：月給25万以上＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績2〜3ヶ月分）
固定残業代：月10時間分（1万5000円〜）含む／超過分別途支給
10:40〜19:10（実働7.5h）／残業月10時間以下
シフト制（月8〜9日）／年末年始・夏季休暇（各4日）／産前産後・育休（取得・復職実績あり）など
眼鏡作製技能士2級（月2万円）／1級（月4万円）／視能訓練士（社内規定）／社内ライセンス（月7500円）など
堀江店／ヒルトン梅田店／神戸店（転勤なし／希望考慮）
書類選考 → 面接（1〜2回／一次Web可） → 内定（応募〜内定3週間以内目安）
Q
眼鏡業界が未経験でも本当に大丈夫ですか？
A
はい、問題ありません。現在活躍しているスタッフの多くも入社時は未経験でした。 入社後は基礎研修とOJTを通じて、フレーム・レンズ・目の基礎知識から段階的に学んでいただきます。 いきなり専門的な業務を任せることはありません。
Q
ノルマや強い売り込みはありますか？
A
いわゆる“売上ノルマ”はありません。短期的な販売数よりも、お客様にとって最適な提案を行うことを重視しています。 その結果として売上がついてくる、という考え方です。
Q
視力検査はいつから担当しますか？
A
個人差はありますが、目安として入社6ヶ月前後以降です。 社内ライセンスを取得した上で担当していただくため、知識や技術が不十分なまま任せることはありません。
Q
接客が長時間と聞きましたが、体力的に大丈夫ですか？
A
1組あたりの接客時間は長いですが、立ちっぱなしで忙しく動き回る仕事ではありません。 予約制が中心のため、落ち着いたペースで働ける環境です。
Q
将来的なキャリアはどうなりますか？
A
販売スタッフとして専門性を高める道に加え、店長・マネージャー・本部業務などへのキャリアパスもあります。 「眼鏡の専門職」として、長く続けられる仕事です。
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